Алексей Неживой о забастовке курьеров «Ozon» в Екатеринбурге

Руководитель оперативного штаба НПНТ Алексей Неживой о забастовке курьеров «Ozon» в Екатеринбурге:

«Не так давно Независимый Профсоюз «Новый Труд» на круглом столе в Государственной Думе поднимал вопросы, касающиеся условий, охраны труда и формирования рабочего дня платформенных занятых.

В непринятом пока что законе «О платформенной занятости» — проекте, который до нас дошел, отголосками написано, что этим должно заниматься СРО электронных платформ.

Соответственно, мы сейчас видим всю пагубность такого подхода, из-за которого и возникают проблемы с условиями, охраной и оплатой труда. Должен быть кто-то независимый в этой системе, потому что мы имеем налицо коллективный спор между платформеннозанятыми и платформой.

К кому работникам идти с претензиями? По проекту закона у нас выходит, что они должны обращаться сначала к своей платформе, потом в СРО платформ, то есть в объединение электронных платформ России.

Получается, в конфликте с коллективным платформенным работодателем нового типа, работники в этой сфере должны ему же на него жаловаться, а потом жаловаться в объединение этих работодателей. Это неправильно. Так в проекте, по нашей информации, прописан досудебный порядок урегулирования платформенных споров.

К тому же, мы прекрасно осведомлены об условиях труда курьеров, поскольку наш профсоюз проводит инспекции в этой сфере, и мы понимаем, почему они устроили забастовку.

У нас есть федеральное законодательство по охране труда. Но поскольку платформенная занятость – это новый тип платформенной экономики, либо эти законы надо доработать, чтобы их нормативы подходили под платформенную экономику, либо нужно разработать новые законы и положения.

Важно, что подобные нормативы должны определять не только сами платформы, а еще и независимые объединения, типа нашего профсоюза «Новый труд». Общественные и профсоюзные организации должны в этом участвовать, чтобы платформеннозанятых не превращали в рабов.

Мы видим, что необходима новая кодификация законов, новые рабочие отношения (не трудовые, а именно платформенные). Нужны четырёхсторонние договора: заказчик, платформа, исполнитель и профсоюз. Вот в этой системе координат, скорее всего мы и найдем золотую середину».