Председатель НПНТ Дарья Митина о проблемах платформенной занятости:
“Хотя на виду находятся такие типы платформенных занятых, как курьеры и таксисты, важную роль играют и работники строительной отрасли, торговли, репетиторы и представители других видов деятельности”.
“В периоды кризисов растет относительный избыток рабочей силы, появляется «резервная армия труда», много рабочих и служащих оказываются частично безработными, при этом неполная занятость становится важной причиной бедности”.
“Однако сам механизм платформенной занятости работает только в одну сторону. В период промышленного бума, когда безработица рекордно низка, платформенная экономика становится препятствием развитию производства. Сегодняшний наемный рабочий завтра становится «сотрудником» платформы, ведущим самостоятельный бизнес. Он исчезает с рынка труда”.
“Сама по себе платформенная занятость – это не причина перераспределения труда, перетока кадров между разными секторами экономики, а лишь инструмент такого перераспределения. Другой вопрос в том, что платформенная занятость может создавать механизм обхода недобросовестными работодателями трудового законодательства, снижения издержек, связанных с расходами на персонал, и тем самым ухудшать положение работников”
“Фактически цифровые платформы сочетают самые передовые информационные технологии с наиболее архаичными формами организации труда, для которых характерны разрозненность трудящихся, нестабильность и незащищенность занятости И это следует учесть как самим работникам, так и платформам, которые должны взять на себя особо важную социальную роль”.
Добавить комментарий