В Трудовом кодексе может появиться отдельная статья о порядке депремирования – невыплате работнику или уменьшении размера стимулирующей выплаты. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.
Член Центрального совета независимого профсоюза “Новый Труд”, руководитель орготдела Денис Зоммер считает, что законопроект можно считать в определенной степени полезным. “Однако непонятно, какие механизмы позволят регулировать различные внутренние процессы на работе? Именно начальник определяет, кого премировать и в каком объеме. Создает каким-либо подчиненным невыносимые условия или, наоборот, режим наибольшего благоприятствования. Комфортность рабочего процесса и оплата труда порой могут зависеть от крайне субъективных факторов, причем независимо от формы собственности предприятия или организации.
Доказать свою “правду” работнику чаще всего удается только в судебном порядке. При этом за спиной работодателя – юридическая служба, а работник должен защищать себя сам”, – отмечает профсоюзный лидер.
По его словам, классическое трудовое законодательство позволяет работнику попытаться отстоять себя при помощи свидетелей и коллег. “Неформально занятые, самозанятые, индивидуальные предприниматели не имеют такого шанса. Да и премии у них, как правило, не предусмотрены, так как речь идет о договорах гражданско-правового характера. Поэтому, на наш взгляд, главное сделать так, чтобы прописанные в законопроекте механизмы реально работали, а не оставались только на бумаге.
Чтобы работнику не требовалось для решения спорных вопросов каждый раз обращаться в суд”, – добавил Зоммер.
Источник: “Российская газета”
Добавить комментарий