Каждый третий россиянин готов вернуться к бывшему работодателю

0% россиян готовы вернуться к прошлому работодателю. При этом 8% очень хотят или уже планируют это сделать, а 22% респондентов рассмотрят такую возможность, если компания предложит им подходящие условия. Об этом говорится в новом опросе «Авито Работа», который есть в распоряжении «Российской газеты».

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд», руководитель орготдела Денис Зоммер добавил, что желание человека вернуться на прежнюю работу нередко связано с неудовлетворенностью условиями труда или заработком на новом месте. Но может быть вызвано и сложными отношениями в коллективе.

У любого работника есть своя зона комфорта, и она не всегда зависит только от заработной платы. На новом месте оклад может быть и выше, но там малознакомый коллектив.

«Зона комфорта складывается в том числе из общения с другими сотрудниками, с руководством. И ожидания не оправдываются, если человек пребывает постоянно в зависимом положении, не чувствует коллегиальность.Именно с этим связана готовность вернуться на прежнее место работников линейных специальностей — курьеров, грузчиков, строителей. Потому что в таких местах, на низовом уровне, солидарность между людьми особенно проявляется», — отмечает эксперт.

Не только от зарплаты зависит желание человека работать в том или ином месте. Если, получая больше, человек пребывает в состоянии постоянного стресса по разным причинам (из-за начальства, коллектива, в котором каждый сам за себя), ему, безусловно, будет нелегко, возникнет намерение вернуться.

«Но я хотел бы сделать акцент на следующем моменте. Попадая в определенные условия, коллектив, человек с этими людьми «срастается». И по этой причине, выпадая из коллектива, если он был хорошим, человек будет рефлексировать. То есть ничего удивительного в результатах этого исследования нет. В любом случае стоит задуматься о том, что те вакансии, которые сегодня есть на рынке труда, не привлекают работников, у которых уже имеется определенный опыт, квалификация. И с этих вновь создаваемых мест они готовы уходить на старые, где оплата может быть отнюдь не выше, а перспективы — не лучше» — отмечает Денис Зоммер.

Читать полностью в «Российской газете»