🔸 Тема исследования — цифровые следы платформенных работников и доверие к этим данным. Авторы анализируют специфику занятости на цифровых платформах (Profi ru, Хабр Фриланс) с помощью веб-скрапинга профилей исполнителей.
🔸 Ключевые моменты:
🔹 Цифровые следы бывают активными (пользователь сам оставляет данные) и пассивными (данные собираются без ведома пользователя).
🔸 Платформенная занятость в России развивается с середины 2000-х годов. Вклад платформ в ВВП составляет 2–5%. Россия — один из лидеров в регулировании дистанционной занятости.
🔹 Виды занятости на платформах — от ИТ-услуг до репетиторства и домашнего персонала. Часто занятые работают неофициально, в том числе вне формального правового поля.
🔸 Анализ показал высокую степень прекаризации (нестабильности) занятости и слабую институционализацию трудовых отношений.
🔹 Исследование данных выявило ряд проблем: низкая заполняемость профилей, наличие фейков, заброшенных аккаунтов, а также пористость и нерепрезентативность информации.
🔸 Платформы часто используются как стартовая площадка для входа в профессию; при успешном первом опыте исполнители уходят «в офлайн» и ищут клиентов напрямую.
🔹 Гендерное и возрастное распределение: женщины преобладают в сферах ухода, репетиторства, красоты; мужчины — в ремонте, ИТ, логистике. Средний возраст — 28–31 год.
🔸 Легализация занятости через платформы минимальна: упоминания ИП и ГПХ встречаются крайне редко.
Требуется новая методология для анализа платформенного труда и классификации его формальности.
