Дарья Митина обозначила две ключевые тенденции на рынке труда в России: низкую безработицу и кадровый дефицит, обусловленные в том числе реиндустриализацией, и повсеместную платформизацию всех сторон жизни, по масштабам которой Россия находится в числе лидеров. Она подчеркнула наличие серьёзной внутренней дискуссии даже в среде профсоюзов по вопросу платформенной занятости.
Митина отметила отсутствие единой позиции внутри власти по регулированию платформенной экономики: различные министерства подходят к теме по-разному, а актуальный законопроект Минэкономразвития игнорирует социальные аспекты, оставляя без защиты миллионы работников. Она выразила обеспокоенность тем, что вопросы соцгарантий и трудовых прав выведены за рамки обсуждаемого закона, который акцентируется лишь на IТ, маркетинговых и фискальных функциях платформ.
По мнению Митиной, закон о платформенной занятости должен быть принят одновременно с законом о платформенной экономике, а не отложен на неопределённое будущее. Она подчеркнула важность принятия большого пакета сопутствующих законов, а не одного рамочного документа, чтобы обеспечить правовую защиту работников.
Говоря о международной ситуации с профсоюзным движением, Дарья Митина указывает на различия между двумя глобальными профсоюзными объединениями, считая Всемирную федерацию профсоюзов более релевантной для России. Говоря о возрастающей роли профсоюзов в мире, она привела в пример Марокко, где профсоюзы играют серьёзную роль даже при абсолютной монархии.
Платформенные профсоюзы в России пока слабы (даже традиционными профсоюзными движениями охвачено не более ~7–8% трудящихся), но ситуация кадрового дефицита может стать шансом для их развития. Работники объединяются по болевым точкам (например, в логистике), а развитие отраслевого законодательства по платформам опережает создание общенационального. Митина выразила уверенность, что профсоюзное движение и в новых условиях востребовано и будет развиваться.
