🔸 История понятия труда:
🔹Античность (Х. Арендт): труд «по необходимости» (рабский) противопоставлялся политической жизни и «труду по автономии» (ремесленный).
🔹Средневековье: труд — способ выживания, трансформация после Чумы, протестантизм придаёт труду сакральный смысл.
🔹 Новое время: труд как продолжение личности (Д. Локк), как товар (М. Вебер, К. Маркс). Возникает отчуждение, социология труда, Хоторнский эффект.
🔸Современные трансформации:
🔹Платформизация не уничтожает труд, а меняет его форму (пост-операристы).
🔹П. Вирно, М. Лаццарато: труд выходит за пределы офиса (General Intellect).
🔹Возникает алгоритмическое управление (Мейтлингер и др.): скрытая эксплуатация, цифровой контроль.
🔹 Л. Чини: нематериальный и невидимый труд.
🔹 Усиливается отчуждение (Маркс), растёт социальная атомизация.
🔹 Х. Арендт: стирается грань между «работой» и «действием».
🔸 Последствия платформенной занятости:
🔴Повышение автономии, но снижение социальной защищенности, отмирание соцгосударства.
🔹Плюсы: рост доступности труда, преодоление отчуждения (Маркс), гибкость, свобода выбора, снижение безработицы, рост мобильности, инклюзивность.
🔹 А. Негри и М. Хардт: «множество» как новый коллективный субъект вместо классов.
🔸Профсоюз как преодоление проблемы коллективного действия
🔹Решение:
🔹Профсоюз как выразитель единого интереса: прием жалоб и обращений работников платформенной экономики, участие в профильных мероприятиях с позиции ПЗ и т.д.
🔹Профсоюз как защитник базовых трудовых прав и социального государства: инспекционная деятельность, реакция на штрафную политику платформ и нарушения с их стороны
🔹Профсоюз как площадка для социального взаимодействия платформеннозанятых: коворкинги, совместные круглые столы, собрания на базе профсоюзных ячеек и т.д.
