Удалённый формат работы стал “наследником” пандемии COVID-19 и прочно укоренился в главных трендах рынка труда.
Однако, общее число вакансий, предполагающих удалённую работу, сократилось на 46%.
В начале осени 2023 года количество предложений с удалённой занятостью уменьшилось в секторах банкинга, бухгалтерии, маркетинга, рекламы и PR, продаж и юриспруденции.
В 1,7 раза возрос интерес работодателей к формату работы с присутствием в офисе в сферах управления персоналом и страхования.
В сентябре 2023 года соискатели стали больше интересоваться вакансиями с совмещением удалённой и офисной работы.
Работодатели в IT-сфере и сегменте управления персоналом наиболее требовательны к обязательному пребыванию сотрудников в офисе.
В 2020-2022 годах удаленный формат был особенно актуален, но сейчас работодатели возвращаются к очному варианту, говорят эксперты. Многие сотрудники не готовы возвращаться в офис, поэтому всё больше распространяется гибридный график.
Добавить комментарий