Более 80% работников, по данным сервиса «Работа ру», хотели бы перейти летом на удаленку. Работодатели не всегда рады такой перспективе, но шансы пореже бывать летом в офисе все же есть.
Перевести сотрудников на лето на удаленку можно, но согласие на это должны дать как сотрудник, так и работодатель. При этом можно использовать перевод на дистанционную работу на все время или установить периоды, когда работник должен будет работать в офисе, поясняет адвокат, старший партнер ЮК «Альтависта» Валерия Аршинова. Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение с графиком и условиями работы. Работодатель также должен определить место работы, например, уточнить, что работа может выполняться в Москве или другом городе.
Шансы пореже бывать летом в офисе есть
Сокращение заработной платы при переводе на удаленку незаконно, если объем трудовой деятельности и функций работника не меняется. Если у компании летом низкий сезон в работе, она может согласиться на сокращение времени работы со стороны сотрудника. К примеру, он может оформить отпуск по пятницам. Но только взяв одну часть отпуска длиной 14 дней без перерыва. Оставшуюся сотрудник может по согласованию с руководством дробить на любое количество частей. И даже исключать из отпуска выходные дни, но на это должен быть согласен работодатель.
«Предложите своему работодателю план перехода на удаленную работу, объясните преимущества такого подхода как для вас, так и для компании. Важно демонстрировать свою организованность и готовность поддерживать коммуникацию со всеми членами команды, даже находясь вне офиса», — советует руководитель юридического отдела независимого профсоюза «Новый труд» Сергей Довгаль.
Источник: «Российская газета»
Добавить комментарий