Независимый профсоюз «Новый труд» продолжает серию инспекций цифровых платформ. Мы анализируем, как организована работа с самозанятыми, и обращаем внимание на признаки, при которых гражданско-правовая модель может фактически сближаться с трудовой занятостью. Такая работа ведется по итогам встреч с депутатами Госдумы, где поднимался вопрос о рисках подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами в контексте платформенной занятости, включая возможное использование серых схем и теневого аутстаффинга.
Очередной анализ НПНТ был посвящен условиям работы через платформу Ventra Go, по его итогам мы направили обращение в Государственную инспекцию труда.
Поводом для инспекции стали обращения самозанятых, которые усомнились в том, насколько фактическая организация работы соответствует заявленной модели подработки. Профсоюз изучил порядок регистрации, условия оферты и организацию отдельных заданий на объектах заказчиков.
Как устроена платформа
Ventra Go позиционирует себя как сервис для поиска подработки, где пользователи могут самостоятельно выбирать задания и удобное время выхода на смену. Всё оформляется онлайн: нужно загрузить документы, подтвердить личность, для некоторых заданий — оформить самозанятость и медкнижку. Доступ к части заданий открывается не сразу: нужно запросить категорию и пройти проверку, иногда представители платформы связываются с пользователем для уточнения опыта и квалификации. То есть, решение о допуске принимает платформа, а доступ к заданиям регулируется внутренними процедурами отбора.
На платформе размещаются задачи от крупных компаний и объектов торговли, складской и сервисной инфраструктуры: «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Лента», OBI, DNS, Lamoda и другие. При изучении карточек отдельных заданий у профсоюза возникли вопросы относительно характера выполняемой работы.
Детали, которые привлекли внимание
В описании задания по сборке заказов были указаны не разовые услуги с конкретным результатом, а набор функций, которые нужно выполнять в течение всей смены: работа с терминалом сбора данных, контроль сроков годности, передача заказов курьерам. Отдельно уточнялось, что при отсутствии заказов исполнитель может быть привлечён к выкладке товара и другим работам в зале.
По мнению профсоюза, такие условия могут указывать на включение исполнителя в текущие процессы на объекте заказчика и требуют оценки ГИТ.
Маркеры контроля
В правилах заданий мы выявили несколько характеристик, которые можно рассматривать как возможные признаки трудовых отношений:
— требование соблюдать дресс-код: тёмный низ, светлый верх, закрытая обувь;
— необходимость прибыть заранее и отметиться у администратора объекта;
— во многих заданиях содержится требование соблюдать порядок допуска к смене и действовать в соответствии с указаниями представителей платформы и принимающей стороны.
Оплата во многих заданиях почасовая — 300-380 рублей в час. Это не обязательно означает наличие трудовых отношений, однако отличается от классической модели гражданско-правового договора, где оплата обычно привязана к конкретному результату. Вместе с контролем выхода на смену, подтверждением отработанного времени и правилами поведения на объекте этот фактор может иметь значение для правовой оценки.
При этом система учёта содержит дополнительные условия: перерывы автоматически вычитаются и не оплачиваются (при смене дольше восьми часов из оплаты исключается час). Выплата производится только после подтверждения отработанного времени со стороны принимающей организации. Если возникает спор, платформа проводит проверку, которая может занять до 72 часов. Такая модель создаёт для исполнителя дополнительные риски при разрешении разногласий и, по мнению профсоюза, также требует оценки с точки зрения баланса прав и обязанностей сторон.
Что написано в договоре
Инспекторы НПНТ также изучили условия договора. В нём указано, что отклик на заказ не гарантирует предоставление объёма услуг. Исполнитель может пройти все проверки и настроиться на смену, но в последний момент заявку могут аннулировать без компенсаций.
Кроме того, заказчик имеет право в любой момент изменить или отменить задачу без каких-либо финансовых последствий для себя. Если смена сорвется по причинам принимающей стороны — например, из-за закрытия локации или отмены планов, — исполнителю тоже ничего не компенсируется. По мнению профсоюза, такая конструкция требует дополнительной оценки, поскольку значительная часть организационных рисков может ложиться на исполнителя, в то время как заказчик или платформа сохраняют возможность менять условия.
Выводы НПНТ
По итогам инспекции у профсоюза возникли вопросы: отдельные элементы организации работы на объектах, размещённых через Ventra Go, могут указывать на риск подмены гражданско-правовых отношений трудовыми. Напомним, по статье 56.1 Трудового кодекса заёмным трудом признаётся работа, которая выполняется по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем другого лица, если такая деятельность не предусмотрена законом.
Окончательная правовая квалификация — компетенция ГИТ. Поэтому мы направили официальное обращение руководителю Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда с просьбой провести проверку в отношении ООО «Вентра», дать правовую оценку обстоятельствам на предмет признаков трудовых отношений и при наличии оснований принять меры реагирования.
«Новый труд» будет информировать о результатах рассмотрения обращения.
Если вы сталкивались с подобными ситуациями при работе через цифровые платформы — сообщите нам в чат-бот @noviytrudbot.
