В ходе рабочей встречи Независимого профсоюза «Новый труд» с членом Комитета Госдумы по промышленности и торговле Алексеем Канаевым стороны обсудили проблему серого аутстаффинга и признаки заёмного труда на цифровых платформах.
Одним из итогов встречи стало решение о проведении инспекций для выявления схем, при которых сотрудник фактически подчиняется одной организации, но оформлен через другую. Подобные модели стали альтернативой заёмного труда, запрещённого Трудовым кодексом РФ и конвенцией МОТ. Формально такие отношения могут выглядеть как подряд, однако на практике работники оказываются лишены стабильности, социальных гарантий и коллективной защиты, а фактический работодатель не несёт ответственности перед персоналом.
Отдельное внимание было уделено возможным подходам к регулированию платформенной занятости. В качестве одного из решений обсуждалась концепция гибкой занятости — промежуточной модели между классическим трудовым наймом и самозанятостью в режиме НПД. Предполагается, что такой формат может использоваться в сферах без жёсткого графика и постоянной занятости, а также помочь привлечь к работе людей, которым сложно встроиться в стандартную модель занятости.
Алексей Канаев поддержал инициативу «Нового труда» о разработке чётких критериев разграничения теневых и легальных форм занятости. Среди возможных признаков нарушений обсуждались систематическое предоставление персонала, отсутствие у посредника собственной хозяйственной деятельности, а также оперативное управление работниками со стороны конечного заказчика.
По итогам встречи стороны договорились продолжить взаимодействие после проведения инспекций. В случае выявления нарушений планируется подготовить совместное обращение в контролирующие органы.
