Независимый профсоюз «Новый труд» (НПНТ) провёл рабочую встречу с председателем Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. Главная тема — риски системной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами через механизмы теневого аутсорсинга и аутстаффинга.
Представители НПНТ рассказали о случаях, выявляемых в ходе инспекций условий труда самозанятых. Как правило, формально оформляется договор оказания услуг, подряда или субподряда, но фактически человек работает регулярно: пользуется инструментами заказчика, соблюдает график, проходит инструктажи и пр. Классический пример из сферы клининга: фирма-прослойка прикрывает заёмный труд, а уборщики носят униформу компании-заказчика и получают задания от её администратора. Такая схема запрещена статьёй 56.1 ТК РФ, но продолжает применяться.
В профсоюзе подчёркивают: проблема не в договорах ГПХ как таковых, а в их использовании для ухода от трудовых гарантий. При этом борьба с «обходным» аутсорсингом не должна дискредитировать все модели занятости.
Ярослав Нилов поддержал позицию НПНТ, отметив, что тема давно назрела, а профсоюзы поднимают её активнее всего. Депутат сообщил, что совместно с коллегами уже подготовлены поправки, которые уточняют критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, наделяют трудовую инспекцию дополнительными полномочиями, воспроизводят рекомендации МОТ и закрепляют приоритет трудовых отношений над ГПХ.
Нилов пообещал учесть мнение «Нового труда» при дальнейшей работе над законопроектом. «Чтобы двигаться дальше, надо дать этим нормам поработать хотя бы год и посмотреть на социальный отклик», — резюмировал депутат.
«Новый труд» продолжит выявлять механизмы подмены трудовых отношений. Важно противодействовать распространению недобросовестных схем, из-за которых человек остаётся без больничных, отпусков и соцгарантий, хотя фактически трудится под контролем чужого бизнеса.
