2 апреля 2026 года делегация профсоюза «Новый труд» выступила на XI Пашковских чтениях в СПбГУ. Руководитель аппарата НПНТ Алёна Лёвочкина представила доклад, посвящённый занятости в креативных индустриях.
Сегодня креативная экономика рассматривается государством как стратегическое направление: к 2030 году её вклад должен достигнуть 6% ВВП. При этом сами работники отрасли остаются одной из наименее защищённых категорий трудящихся.
Как было отмечено в докладе, специфика креативных индустрий не позволяет применять к ним классические трудовые модели. Это сфера с высокой степенью риска и непредсказуемости результата, где производство первого экземпляра креативного продукта требует значительных вложений, а его тиражирование обходится существенно дешевле. Из этой особенности вытекает чувствительность отрасли к нарушениям авторского права и интеллектуальной собственности. Более того, креативные продукты многоразовые и не уничтожаются в процессе потребления, а роль человека в креативном труде остаётся незаменимой.
Ключевая особенность занятости — её проектный характер. Творческие специалисты зачастую работают нерегулярно, по срочным контрактам, а также имеют несколько источников дохода: гонорары, роялти, авторские выплаты. Существенная часть работы — подготовка, репетиции, поиск заказов — остаётся вне оплачиваемого времени и не учитывается при подсчёте трудового стажа.
В докладе был представлен международный опыт регулирования:
— в Германии действует модель софинансирования социального страхования креативных работников;
— во Франции предусмотрены выплаты по безработице между проектами для занятых по краткосрочным контрактам;
— в Нидерландах развиваются отраслевые соглашения и этические кодексы взаимодействия между участниками отрасли.
Позиция НПНТ
Креативные индустрии наглядно демонстрируют ограниченность традиционного подхода «либо трудовой договор, либо самозанятость».
Профсоюз «Новый труд» считает необходимым:
— разработку концепции гибридной занятости с созданием компромиссных налоговых режимов для платформенно занятых работников, в том числе в креативной отрасли;
— внедрение адаптивной системы социальных взносов с учётом нерегулярных доходов;
— развитие отраслевых соглашений и механизмов коллективной защиты для гибкой занятости.
Креативная экономика уже формируется как самостоятельный сектор труда и требует соответствующих правовых решений, а не попыток встроить её в устаревшие модели.
