Не стоит контролировать работу самозанятого, иначе компанию можно обвинить в подмене трудовых отношений.
Самозанятый сам распределяет работу по своему усмотрению, сам отвечает за качество и сроки, в которые должен уложиться по договору.
Если самозанятый работает на территории работодателя, не надо проводить ему инструктаж по охране труда и по пожарной безопасности. На все эти, казалось бы безобидные признаки реагируют инспекторы ГИТ и налоговики.
Если компанию все же заподозрят в подмене трудовых отношений, нужно готовиться как минимум доказать, что в штатном расписании организации нет свободной ставки, которая по функционалу совпадает с задачами самозанятого.
Добавить комментарий