Работодатель должен платить страховые взносы и удерживать НДФЛ, если самозанятый работает у него по трудовому договору или уволился из компании меньше двух лет назад.
Полученные в таком случае доходы не облагаются налогом на профессиональный доход. В такой ситуации вознаграждение самозанятого облагается НДФЛ и взносами и учитывается его в отчетности 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчете по страховым взносам, персонифицированных сведениях в ИФНС (подп. 8 п. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Кроме того, с самозанятыми заключается гражданско-правовой договор.
Закон не запрещает заключать гражданско-правовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Также нет запрета на заключение такого договора и после выхода из отпуска. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
Добавить комментарий