Руководитель аналитического отдела НПНТ Саид Гафуров про новый уровень защиты прав трудящихся и уроки мексиканского опыта для России
Мы в Независимом профсоюзе “Новый труд” внимательно следим за мировой практикой защиты Труда самозанятых и платформенно занятых, как в развитых, так и в развивающихся странах. Это важно, прежде всего, для того, чтобы не повторять чужих ошибок — “не наступать на чужие грабли”, и наоборот — нет ничего постыдного в том, чтобы учиться у тех, кто уже добился успехов в решении благородной задачи защиты прав трудящихся.
Новое (единогласное!) решение мексиканского парламента об изменениях в трудовом законодательстве, обеспечивающих курьеров, таксистов и трудящихся ряда иных профессий, работающих через цифровые приложения, базовыми правами работников (а в Мексике профсоюзы исторически очень сильны) хороший повод поговорить о мировом опыте. Теперь у мексиканских платформенно занятых есть права на пенсию, оплаченные больничные больничные листы и годовые премии. Хороший подарок трудящимся к Рождеству и Новому году.
Разумеется, разница в законодательной и нормативной базе и экономических реалиях не позволяет нам в России напрямую заимствовать мексиканские решения в части регулирования работы через цифровые платформы, например, в области права самозанятых трудящихся на социальное и медицинское обеспечение, нормированный рабочий график с выходными днями и отпуском, страхования от производственных рисков, доступа к пенсионным программам, возможности объединения в профсоюзы для защиты своих интересов и так далее. Но совсем уж будет недостойно, если права людей Труда в России будут защищены хуже, чем в Мексике!
Само по себе появление по всему миру — от Швейцарии до Непала — большого числа цифровых платформ, как и вообще развитие информационных и коммуникационных технологий, хотя и сильно влияет на все области нашей жизни, на характер экономической деятельности или занятости, но оно не меняет ни базовую природу трудовых отношений, ни присвоение добавленной трудом стоимости, даже если это оформлено в виде соглашений с цифровыми платформами — агрегаторами.
Неоднозначным и спорным во всем мире остается понимание реальной или мнимой трансформации традиционных трудовых отношений в новую форму занятости – платформенную занятость, характеризующуюся использованием онлайн-платформ для взаимодействия платформенных занятых и заказчиков услуг, то есть, трехсторонними (а не двухстороннюю, как в традиционной организации труда) отношениями между платформенными занятыми, клиентом (заказчиком) и цифровой платформой.
Международная организация труда (МОТ) подчеркивает, что платформенная экономика не только коренным образом меняет способы организации и осуществления труда, но и ставит новые задачи в обеспечении работникам цифровых платформ доступа к достойному труду.
Это обеспечение права на достойный труд в платформенной экономике ведь важно не только для нас — активистов Независимого профсоюза “Новый труд” и других объединений трудящихся, оно становится важнейшим элементом конкурентоспособности России в новом глобальном миропорядке. Мы будем рассказывать, как в мире разрешаются проблемы и вызовы платформенно занятых и самозанятых. У России свой путь, но на торной дороге прогресса все пути, в конечном счете приводят в Рим.
