Независимый профсоюз «Новый труд» продолжает рассказ о Конвенции Международной организации труда «О достойном труде в платформенной экономике» №193, которую приняли 12 июня 2026 года на 114-й сессии Международной конференции труда в Женеве — первом в истории обязательном международном стандарте, который специально создан для регулирования труда людей, работающих через цифровые платформы (курьеры, водители такси, студенты-репетиторы, домохозяйки, подрабатывающие в клининге, вообще фрилансеры на биржах труда и т.п.)
На первый взгляд может показаться, что новая Конвенция МОТ № 193 — очередной международный документ, полный красивых слов о достойном труде. Но это впечатление обманчиво. Самое важное в ней — не лозунги, а вполне конкретные обязательства государств, которые решат ее ратифицировать. Фактически впервые на международном уровне подробно прописываются правила игры для цифровых платформ.
Начинается всё с того, что может показаться самоочевидным. Конвенция подтверждает: работники цифровых платформ обладают теми же основополагающими трудовыми правами, что и любые другие трудящиеся. Они имеют право объединяться в профсоюзы, создавать свои организации, вести коллективные переговоры с работодателями. Для миллионов курьеров, водителей, исполнителей онлайн-заказов и других платформенных работников это означает признание того, что приложение в смартфоне не отменяет трудовых прав, накопленных человечеством за последние сто с лишним лет.
Но дальше начинается самое интересное. Одной из центральных тем Конвенции стала борьба с так называемой неправильной классификацией работников. Сегодня многие платформы предпочитают считать своих работников не работниками, а «независимыми партнерами», «самозанятыми» или просто пользователями сервиса. Такой подход позволяет экономить на социальных взносах, отпусках, больничных и других обязанностях работодателя.
Конвенция прямо требует от государств бороться с подобными злоупотреблениями. Если человек фактически работает как наемный работник, его нельзя лишать соответствующих прав только потому, что в договоре написано что-то другое. Не название определяет характер трудовых отношений, а их реальное содержание.
Раньше платформы могли называть человека «партнёром», «независимым подрядчиком» или «самозанятым» — и на этом основании отказывать ему в правах. Конвенция кладёт конец этой игре. Статус работника должен определяться реальным характером выполняемой работы, а не договорными формулировками. Если платформа контролирует процесс, назначает цену и может отключить аккаунт — перед нами работник, даже если в договоре написано иначе. При этом Конвенция не требует автоматически считать всех платформенных работников наёмными сотрудниками. Но она требует, чтобы базовые права и защита распространялись на них независимо от того, как они названы.
Но, пожалуй, наиболее революционная часть документа посвящена алгоритмам. Сегодня практически каждый платформенный работник сталкивается с ситуацией, когда его судьбу определяет программа. Именно алгоритм распределяет заказы, рассчитывает рейтинг, может уменьшить количество предлагаемых смен, временно ограничить доступ к работе или вовсе заблокировать аккаунт. Причем чаще всего никто не объясняет, почему машина приняла именно такое решение.
Конвенция предлагает изменить эту ситуацию. Впервые в истории МОТ в международном договоре напрямую регулируется алгоритмическое управление. Платформы обязаны раскрывать, как работают их автоматизированные системы мониторинга и принятия решений. Автоматизированные системы управления больше не должны быть «черным ящиком». Работники должны получать понятную информацию о том, какие алгоритмы принимают решения, какие данные используются, каким образом они влияют на оплату труда, доступ к заказам и условия работы.
И самое главное — решения, принятые исключительно автоматизированной системой, не должны становиться окончательными. Если алгоритм ошибся, человек должен иметь возможность потребовать пересмотра такого решения с участием другого человека, а не другого алгоритма.
Помимо этого Конвенция закрепляет целый комплекс социальных гарантий. Государства должны обеспечивать справедливую оплату труда платформенных работников, их доступ к системам социального обеспечения, безопасные условия труда, защиту от дискриминации, насилия и домогательств, а также надежную защиту персональных данных, которые цифровые платформы собирают в огромных объемах. Это уже не разговоры о светлом будущем цифровой экономики. Это попытка установить для нее цивилизованные правила.
Конечно, сама по себе Конвенция ничего не изменит. Она заработает только там, где государства согласятся взять на себя соответствующие обязательства и приведут национальное законодательство в соответствие с новыми международными стандартами. Но сам принцип уже сформулирован. Искусственный интеллект может помогать управлять трудом, но не может быть последней инстанцией. Если решение принимает машина, окончательное слово должно оставаться за человеком. Наконец, Конвенция устанавливает гарантии защиты личных данных работников платформ. В эпоху, когда алгоритм знает о тебе всё — где ты был, как долго работал, как часто отдыхал, — это не просто формальность.
И, пожалуй, именно эта мысль может оказаться самым долговечным наследием Конвенции № 193. Ведь речь идет уже не только о курьерах или водителях. Рано или поздно с алгоритмическим управлением столкнется практически каждый работник. И хорошо, что международное трудовое право начинает отвечать на этот вызов уже сегодня.
Конвенция прямо подтверждает, что фундаментальные принципы и права в сфере труда в полной мере применяются в платформенной экономике. Это означает, в частности, право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров, защиту от дискриминации, защиту от необоснованной приостановки или деактивации аккаунта, а также эффективные механизмы разрешения споров. Платформы больше не смогут отключать работника без объяснений, не давая ему возможности обжаловать это решение.
Конвенция № 193 — это не про «курьеров» и не про «таксистов». Это про принцип, который меняет всё: алгоритмы больше не будут чёрным ящиком. Решения, принятые машиной, должны подлежать пересмотру с участием человека. И это, возможно, самое важное, что случилось в мире труда за последние десятилетия.
Независимый профсоюз «Новый труд» будет следить за тем, как положения Конвенции № 193 внедряются в российское законодательство. И напоминать: права платформенных работников — это не привилегия, а норма.
Руководитель аналитического отдела Независимого профсоюза «Новый труд» Саид Гафуров
