🔸На российском рынке труда сохраняется структурный дисбаланс: несмотря на рост числа соискателей, работодатели по-прежнему испытывают нехватку специалистов в рабочих и инженерных профессиях. Ситуацию прокомментировал «Росбалту» член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов.
🔹 По данным hh.ru, 67% россиян в 2026 году планировали начать работать по новой специальности. Однако готовность к смене профессии не означает, что соискатели выбирают именно те направления, в которых сегодня особенно остро ощущается кадровый дефицит.
«Смена профессии в России стала нормой, а не исключением. Но готовность менять профессию — это не то же самое, что готовность идти на завод или стройку. Чаще всего люди переходят в бизнес и самозанятость, административные роли и менеджмент. Дефицит же сосредоточен в рабочих и инженерных специальностях. То есть мобильность есть, но она не закрывает структурную нехватку — переизбыток „белых воротничков“ при дефиците „синих“», — пояснил Анатолий Баранов.
🔸Проблема заключается не только в количестве потенциальных работников, но и в соответствии их квалификации реальному спросу экономики. Переход в рабочие и инженерные профессии требует подготовки и времени, тогда как работодателям зачастую нужны специалисты, способные приступить к работе уже сейчас.
🔹Для сокращения кадрового дефицита необходим комплексный подход: профессиональное обучение и переподготовка должны учитывать реальный спрос на рынке труда. Не менее важны уровень оплаты, условия труда и готовность работодателей вкладываться в подготовку новых специалистов, а не ориентироваться исключительно на поиск уже квалифицированных кадров.
#Мы_в_СМИ
