🔸 Даже один работник без правильно оформленного трудового договора может стать причиной включения работодателя в реестр Роструда. Об этом «Клерку» рассказал член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов.
🔹 Основанием становится вступившее в силу постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Речь идет об уклонении от оформления трудового договора, нарушении требований к его заключению, а также о ситуациях, когда договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения.
🔸 Риск существует и при сотрудничестве с самозанятыми и ИП, если исполнитель фактически выполняет постоянную трудовую функцию, работает по графику и подчиняется внутреннему распорядку.
«Оспаривается не само включение в реестр напрямую, а именно постановление, которое стало его основанием. Если суд отменит это постановление, у Роструда исчезнет юридическое основание для записи», — пояснил Анатолий Баранов.
➡️ Подробнее — в материале «Клерка»
#Мы_в_СМИ
