🔸К 2032 году российской экономике потребуется около 12 млн работников. По оценкам Минэкономразвития, необходимо будет заместить порядка 11,5 млн человек, которые выйдут на пенсию, а также обеспечить кадрами еще около 500 тыс. новых рабочих мест.
🔹В этих условиях особое значение приобретают технологии, автоматизация и новые формы занятости. Платформенная экономика уже сегодня помогает эффективнее распределять трудовые ресурсы, сокращать издержки и вовлекать в экономику дополнительные категории граждан.
🔸В профсоюзе «Новый труд» отмечают, что платформенная занятость действительно может стать одним из инструментов решения кадрового дефицита. Однако развитие этой модели должно сопровождаться созданием понятных и справедливых правил для самозанятых и платформенно занятых граждан.
«Эксперимент с налогом на профессиональный доход заканчивается в 2028 году, и пока у органов власти нет единого мнения о его судьбе. Вместо политических споров нужен конструктивный диалог», — считает председатель независимого профсоюза «Новый труд» Дарья Митина.
🔹По мнению профсоюза, перспективным направлением может стать создание гибридного правового статуса для самозанятых и занятых через платформы.
«Первая рамка — привычный Трудовой кодекс с полным соцпакетом, но жесткой привязкой к рабочему месту. Вторая — формат с договорами гражданско-правового характера и самозанятостью: свободный график без каких-либо гарантий. Третья рамка сохраняет низкие налоги и гибкость, но добавляет базовую социальную защиту: пенсионные отчисления по пониженному тарифу, доступ к больничным и декретным», — поясняет эксперт.
🔸В профсоюзе считают, что такой подход позволит сохранить преимущества гибкой занятости, обеспечить работникам базовые социальные гарантии, а государству — повысить прозрачность рынка труда и уровень легализации доходов. По оценкам экспертов, платформенная занятость уже сегодня играет заметную роль в экономике страны и продолжает расширяться вместе с развитием цифровых сервисов.
