За 10 месяцев число «рекомендованных к увольнению» выросло на 43%, сообщает Роструд. Под ударом не только бюджетники и финансисты, но также IT-специалисты и маркетологи. NEWS.ru разбирает с экспертами, какие профессии в зоне риска, а кого сокращать нельзя.
По данным ФНПР, сокращения пока носят точечный характер и в первую очередь затрагивают бюджетный сектор. Фактическое число уволенных в IV квартале 2025 года выросло на 59% по сравнению с тем же периодом 2024‑го (32 600 против 20 500 человек), а штат оптимизируют в 13% организаций.
Руководитель информационного отдела профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа поясняет:
«Рекомендованные к увольнению — это ещё не уволенные сотрудники, а люди, которых работодатели внесли в списки на сокращение. Причины различаются. В госсекторе главный фактор — дефицит бюджета: в I кв. 2026 года расходы превысили доходы на 4,6 трлн рублей. Во внебюджетном секторе — снижение экономического роста и потребительского спроса, дорогие кредиты, а также автоматизация и ИИ, которые вытесняют персонал с рутинными операциями».
Эксперты подтверждают: в 2008 году уволенных было кратно больше (до 985 тыс. человек), в 2014–2016 годах только банки сократили 120 тыс.сотрудников. Нынешние 105 тысяч рекомендованных выглядят скромнее, но это лишь вершина айсберга, и цифра может расти.
Как защитить свои права
Работодатели часто склоняют к увольнению «по собственному желанию» — в этом случае допвыплат нет. Другой вариант — соглашение сторон, где условия зависят от договорённости. При законном сокращении работодатель обязан предупредить за два месяца в письменной форме, уведомить профсоюз и службу занятости, а также предложить все имеющиеся вакансии, включая нижеоплачиваемые.
Закон запрещает сокращать беременных, матерей-одиночек с детьми до 14 лет (или с ребёнком-инвалидом до 18 лет), сотрудников в отпуске или на больничном. Члена профсоюза нельзя уволить без согласия организации, несовершеннолетнего — без инспекции труда. При сокращении вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период поиска работы до двух месяцев (на Крайнем Севере — до трёх).
Главный совет НПНТ: не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию», если вам полагается полноценное сокращение с гарантиями. При спорах обращайтесь в профсоюз или к юристу.
