Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза “Новый труд”, доцент кафедры Зарубежного регионоведения МГЛУ
Мы Независимом профсоюзе Новый труд продолжаем разговаривать о мировом опыте платформенной экономики.
Хотя, как мы уже рассказывали, летом 2025 года должно выйти масштабное пострановое исследование платформенной экономики структур, близких к Международной организации труда, многое понятно уже сейчас.
Несомненно, что во многих обычно более богатых странах (но ни в коем случае не во всех!) гибкость труда является одной из основных причин, по которой работники выбирают работу на платформах, подобная гибкость порождает много неявных ограничений, связанных с рабочим временем и контролем над ним. Особенно рельефно это проявляется, когда платформы генерируют нерегулярный, а зачастую и непредсказуемый доход.
Бездушные и бессердечные алгоритмы искусственного интеллекта оказывают мощное давление на работников, побуждающее (чтобы не сказать — вынуждающее) их постоянно оставаться на связи, чтобы избежать негативных последствий отключения, лишая себя не только требуемой гибкости труда, но и необходимого для восстановления времени отдыха.
В очень немногих странах и в очень немногих секторах платформенной экономики существуют правила, а точнее сказать — инициативы, по ограничениям рабочего времени для обеспечения минимально необходимых периодов отдыха, прежде всего, в отраслях пассажирских перевозок и доставки.
Ситуация с платформенной занятостью сильно отличается от страны к стране — положение дел на Филиппинах не очень похоже на то, что происходит в Швейцарии, но и там, и там капитал использует новейшие технологии цифровых платформ для получения большей прибыли за счет чужого труда. По результатам обследований Международного бюро труда, у работников онлайн-платформ в развивающихся странах средняя продолжительность рабочего времени на таких платформах составляет 32 часа в неделю, а в развитых странах только 20 часов. В секторах пассажирских перевозок и доставки средняя продолжительность рабочего времени еще выше — 70 и 57 часов в неделю соответственно, при этом более половины участников опросов МБТ сообщили, что работают больше указанного времени. Больше того, обследования МБТ показывают, что на платформах на каждый отработанный час или оплаченное задание работники тратят около 20-25 минут неоплачиваемого времени.
Разумеется, большинство платформенных трудящихся работают в многих местах. Так, в США более половины работников платформ имеют другую работу. Важное исключение составляют, как раз, сектора пассажирских перевозок и доставки, в целом, в этих отраслях в мире для 84% и 90% работников соответственно этот вид работы является основным источником дохода.
Мы уже говорили, что работа в экономике платформ, как основной источник дохода, не только в России, но даже в Европе или США не гарантирует людям требуемого прожиточного минимума, не говоря уже об оплачиваемом отпуске, обеспечивающим достойной уровень жизни в старости пенсионном, страховом или медицинском обеспечении, нормальную продолжительность рабочего времени или стабильную заработную плату.
При этом ситуация с доходами платформенно занятых достаточно неоднозначна. И в в Индии, и США, например, заработная плата работников платформ примерно на 60–80% ниже, чем заработная плата работников, выполняющих аналогичные рабочие задания на традиционном рынке труда. С другой стороны, в некоторых странах работники платформ в секторах пассажирских перевозок, доставки, ремонтных услуг, е социального обеспечения зарабатывают больше, чем работники, выполняющие аналогичные задачи за пределами платформ. Однако, как мы уже отмечали, у значительной части работников платформ почасовая оплата ниже местной минимальной заработной платы.
Позиция Независимого профсоюза “Новый труд” известна: Люди труда имеет право на защиту и в цифровом будущем! Мы считаем, что можно и нужно найти ответы на вопросы, как укреплять трудовые отношения и одновременно обеспечивать всем работникам адекватную защиту, включая минимальную заработную плату, медицински приемлемое рабочее время и охрану труда, как проводить работу по объединению и представлению интересов работников с новыми формами занятости, в том числе тех, кто находится за рамками трудовых отношений или занят в неформальной экономике.
