Независимый профсоюз «Новый труд» (НПНТ) на рабочей встрече с платформой гибкой занятости интеллектуальных профессий SkillStaff ознакомился с бизнес-моделью по аренде человекочасов у компаний самозанятых и индивидуальных предпринимателей в ИТ, управлении персоналом, продажах, маркетинге, финансах, юриспруденции и креативных направлениях. В профсоюзе считают, что такие гибкие инструменты имеют большую ценность для рынка, но видят необходимость уточнения законодательного поля для более эффективного взаимодействия платформ, заказчиков и исполнителей.
На встрече от профсоюза присутствовали: руководитель Московского отделения НПНТ Анна Байкова, руководитель Аппарата НПНТ Алёна Лёвочкина, член Центрального Совета НПНТ, руководитель Оперативного штаба НПНТ Алексей Неживой. От SkillStaff – генеральный директор и основатель платформы Никита Шабашкевич, финансовый директор Оксана Плешанова, руководитель отдела правового сопровождения Яна Щедрина.
Стремительное развитие платформенной экономики стимулирует все больше граждан выбирать комфортные форматы занятости. Наблюдается тенденция, что специалисты из различных сфер предпочитают совмещать работу над несколькими проектами, могут быть трудоустроены в штат компании и иметь дополнительный заработок на сторонних проектах или полностью работать проектно. Участники встречи отметили, что возможности платформенной занятости позитивно отражаются на сотрудничестве бизнес-сообщества и специалистов, позволяя бизнесу привлекать необходимые кадры на определенный срок, оптимизировать расходы и гибко регулировать нагрузку и заработок специалистам.
«Мы рады познакомиться со SkillStaff. Для столичного отделения НПНТ вопросы занятости в ИТ и креативных индустриях имеют большое значение. Москва сосредотачивает 2/3 капитала ИТ и 2/3 креативных индустрий России. Эти направления становятся новым драйвером развития экономики, поэтому мы считаем важным следить за их развитием, учитывать их интересы в законодательном поле, интересы самозанятых и ИП, которые работают в новых форматах занятости. Тем более, что профильные законодательные инициативы еще не приняты», – заявила Анна Байкова.
«Платформенная занятость становится новой реальностью взаимодействия бизнеса и исполнителей. Традиционные модели найма не всегда эффективны, платформы предлагают гибкое и эффективное решение для всех сторон. Сейчас важно не только повышать осведомленность участников процесса о гибкой занятости, но и выстраивать человекоцентрический подход взаимодействия с исполнителями. Развитие платформенного направления требует внимания и поддержки, важно, создавать прозрачные механизмы сотрудничества», – сообщил Никита Шабашкевич.
Алёна Лёвочкина добавила, что проект SkillStaff демонстрирует, насколько многообразны бизнес-модели цифровых платформ и маркетплейсов. «В законопроекте о платформенной занятости должны определить суть платформенной экономики. Чтобы документ был полноценным важно учитывать разные бизнес-модели, которые генерирует рынок сегодня. Поэтому мы внимательно следим за деятельностью маркетплейсов – составляем свои рейтинги, даем оценки в ходе инспекций НПНТ. С некоторыми можно ознакомиться на наших ресурсах», – рассказала она.
В ходе рабочей встречи выявлена проблема недостаточной осведомленности бизнес-сообщества и специалистов разных сфер о гибких форматах занятости. С момента введения специального налогового режима в 2019 году самозанятость набирает популярность. Так, согласно исследованию SkillStaff, 44% респондентов среди ИТ-специалистов зарегистрированы как индивидуальные предприниматели, самозанятые или имеют оба этих статуса. Еще 22% респондентов планируют получить статус ИП или самозанятого в течение года. По данным ФНС на конец марта 2025 года, самозанятых свыше 13 млн граждан, к началу 2027 года, по прогнозу их будет – 16,67 млн. Оксана Плешанова отметила, что одним из опасений бизнеса является правовая неопределенность при работе с самозанятыми и ограничения на долгосрочную работу в рамках одного бизнеса. Обеспокоенность бизнес-сообщества снижает возможности реализации кадрового потенциала. Необходимо дальнейшее повышение информированности о механизмах работы с самозанятыми специалистами.
Эксперты профсоюза и платформы отметили необходимость регулирования платформенной занятости для всех участников процесса. Одна из бизнес-моделей платформ – транзакционная, позволяющая выкупать рабочее время сотрудников у других организаций, а также ИП и самозанятых. Никита Шабашкевич сообщил, что в зависимости от статуса исполнителя меняется формат его социальной защищенности, что требует отдельного рассмотрения возможностей предоставления социальных гарантий. Важно совместно обсуждать пути решения развития социальных партнерств для защиты интересов исполнителей. «Отрасль, подходы и новые бизнес-модели платформ только зарождаются, важно избежать слишком жестких рамок для дальнейшего позитивного развития. Нужен диалог», пояснил он.
Алексей Неживой в свою очередь заметил, что в НПНТ не разделяют позицию о том, что платформенная занятость вытеснит полностью классическую модель с сотрудниками в штате. «Эти подходы будут одновременно конкурировать и дополнять друг друга. Специалист, размещающий резюме на площадке для платформенной занятости, может быть востребован в обеих моделях – преимущество в возможности выбора и в том, что заказчики будут активнее бороться за его внимание. Для компании же обе механики будут дополнять друг друга при условии, что она будет открыта», – заключил он.
Справка
SkillStaff – HR Tech-платформа гибкой занятости интеллектуальных профессий.
Сегодня платформа объединяет более 22 400 профессионалов 195 + специализаций: ИТ, финансы, менеджмент, продажи, PR, маркетинг и реклама, дизайн, фото/видеосъемка, и другое. SkillStaff дает возможность предпринимателям, включая ИП и самозанятых, находить новые задачи на частичную, полную и проектную занятость, развивать кадры на проектах крупного бизнеса, а компаниям – быстро подбирать квалифицированных исполнителей без найма в штат. Личный кабинет платформы позволяет самостоятельно размещать вакансии и резюме, управлять бронированиями и заказами в работе, через
единое окно вести документооборот по всем проектам.
Независимый профсоюз «Новый труд» (НПНТ)
–Независимый профсоюз «Новый труд» (НПНТ) создан в 2023 году. Ключевая задача НПНТ – защита интересов самозанятых, индивидуальных предпринимателей и платформеннозанятых граждан, которые зарабатывают на цифровых агрегаторах и платформах и еще не попадают под защиту трудового законодательства. Профсоюз регулярно проводит инспекции и оценивает условия труда на российских платформах, поддерживает диалог с органами власти и организует профильные мероприятия и обсуждения.
