Работников предлагают не наказывать за опоздание на работу из-за экстремальной погоды. Речь идет о слишком жаркой или холодной погоде. Законопроект, предлагающий поправки в Трудовой кодекс, внесен на рассмотрение в Госдуму
Руководитель юридического отдела независимого профсоюза «Новый Труд» (НПНТ) Сергей Довгаль напоминает, что работник обязан выполнять должностные обязанности надлежащим образом, добросовестно, соблюдая установленный режим работы и трудовую дисциплину.
«Опоздание на работу может быть квалифицировано как ее нарушение и повлечь за собой дисциплинарное наказание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ. Так же как и отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня влечет угрозу увольнения по ст. 81 ТК РФ. Представляется, что предложенный законопроект необходим и усиливает защищенность работников в возможном споре с работодателем. При этом в документе указано, что критерии отнесения погодных условий к тяжелым, а также случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание за опоздание на работу, устанавливаются правительством РФ. Будем надеяться, что правительству, в случае принятия законопроекта, удастся найти баланс между пониманием сложной ситуации, в которой оказывается работник в случае непогоды, и поддержанием производительности труда. Необходимо отметить, что предлагаемая поправка в ТК не затрагивает напрямую самозанятых, так как они не являются работниками и не связаны трудовыми взаимоотношениями»,
- пояснил Сергей Довгаль.
Источник: «Российская газета»
Добавить комментарий