Сразу оговоримся, работодатель не может требовать от потенциального сотрудника оформить статус самозанятого, это может звучать только в качестве предложения.
Работник вправе отказаться от предложения работодателя по оформлению самозанятости без объяснения причин, может подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Увольнять действующего сотрудника и тут же принимать его в качестве самозанятого работодатель не имеет права.
Законодательством установлено, что между увольнением и заключением договора по оказанию услуг с плательщиком налога на профессиональный доход (НПД) должно пройти минимум два года. Это значит, что до истечения этого срока самозанятый не сможет состоять в трудовых отношениях со своим бывшим работодателем.
Добавить комментарий