Саид Гафуров, член Центрального совета Независимого профсоюза “Новый труд”, доцент кафедры Зарубежного регионоведения МГЛУ
В длинные новогодние каникулы, поздравив наших друзей и товарищей с началом 2025 года, мы в Независимом профсоюзе Новый труд продолжаем рассказывать о мировом опыте и о положении дел за рубежом у платформенно занятых и тех категорий трудящихся, чей статус соответствует понятию самозанятые в России.
Процессы автоматизации и цифровизации человеческой деятельности одно из самых ярких проявлений находят в платформенной экономике, но ни в коем случае не следует ее абсолютировать, пока еще и абсолютная численность, и доля традиционного рабочего класса в общем населении мира устойчиво растут главным образом, за счет азиатских и африканских стран.
Однако. если у шахтеров, металлургов или машиностроителей платформенная занятость пока практически отсутствует, то уже в текстильной отрасли это не так, в профсоюзной среде, да и в мировом общественном мнении обсуждается ситуация, когда бенгальские дети, работают на швейных машинках, получая заказы через платформы (разумеется, в Бангладеш это противозаконно).
Рост платформенной экономики, зачастую связанный с высокой гибкостью трудовых ресурсов и низкими барьерами входа для бизнеса — купить самую современную швейную машинку и научить девочку из нищей семьи работать на ней — не такие большие издержки для бизнеса, рвущегося на новые экспортные рынки, а для безработных бенгальцев это и создание каких-никаких новых рабочих мест и возможностей получения хоть какого дохода для работников.
Но и потребители услуг и товаров выигрывают от более дешевого и подходящего по времени и месту труда платформенно занятых, особенно в странах и регионах, где существует их нехватка. В то же время платформенная экономика коренным образом меняет способы организации и осуществления труда, тем самым ставя перед профсоюзами — и традиционными, и новыми — амбициозные задачи в части обеспечения работников цифровых платформ доступом к достойному труду.
Постоянное отделение людей от их средств к существованию, делающее воспроизводство структур и паттернов существующей жизни все более неустойчивым, часто оправдывается и изображается как неизбежное для достижения целей развития человечества. А перераспределение трудовых ресурсов в глобальном масштабе через потоки миграции увеличивает предложение нестабильной рабочей силы, которая гораздо более приспосабливаема и, следовательно, подвержена более высоким уровням эксплуатации.
Сейчас международные организации, например, структуры, близкие к Международной организации труда и объединения традиционных профсоюзов активно борются на фронте регулирования платформенной занятости.
Неопределенный статус занятости работников порождают риски их ухода в теневой сектор народного хозяйства, риски роста неформальной занятости и скрытой оплаты труда. В очень многих странах для платформенной занятости характерна низкая заработная плата и отсутствие гарантий минимальной оплаты труда, даже в США три четверти платформенно занятых (в пересчете) зарабатывали меньше уровня почасовой минимальной зарплаты.
Ставшая уже общим местом проблема отсутствия пенсионных отчислений и социальной защиты во многих странах с сильным профсоюзным движением начинает решаться — мы уже рассказывали о новом законе в Мексике, который во многом уравнивает права платформенно и традиционно занятых, но в целом в мире, по данным МОТ, более половины работников платформ имеют доступа к медицинскому страхованию, а три четверти к системе пенсионного обеспечения.
Платформы препятствуют самоорганизации Труда, коллективным действиям работников, на них же перекладывается ответственность расходы за технику безопасности и охрану труда. Платформы стимулируют переработки вплоть до медицински и социально (например, у водителей) опасных. Профсоюзы по всему миру — от Швеции до Индии начали активно бороться за интересы и права работников платформ.
Важным качеством цифровой экономики мире являются более низкие “барьеры входа” — работа на платформах может стать источником возможностей трудоустройства для групп населения, испытывающих трудности с доступом к рынкам труда. Многие из таких рабочих мест не требуют больших капиталовложений: в некоторых случаях достаточно лишь смартфона и подключения к Интернету. Онлайн-платформы предлагают возможности, выходящие за рамки тех, которые обычно доступны работникам на местных рынках труда. Во многих странах работа на платформах рассматривается как возможность трудоустройства для трудовых мигрантов и беженцев.
В июне 2025 года в повестку дня сессии Международной конференции труда внесен пункт, касающийся разработки нормы о достойном труде в платформенной экономике. Правительствам стран мира после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников предложено высказать свое мнение о форме, сфере применения и содержании будущих норм регулирования платформенной экономики.
Мы в Независимом профсоюзе «Новый труд» обязательно расскажем вам о результатах.
