В мае 2025 года Независимый профсоюз «Новый труд» провел серию ежемесячных инспекций, посвящённых условиям труда самозанятых специалистов в четырёх ключевых сферах информационного и интеллектуального труда: перевода, маркетинга, создания контента и прикладной социологии. Целью инициативы было выявление типичных форматов занятости, основных вызовов, с которыми сталкиваются самозанятые, а также зафиксировать плюсы и риски, влияющие на устойчивость их труда.
Интервью и наблюдения показали: самозанятость в этих профессиях — это не временная форма подработки, а полноценная и осознанная модель занятости, часто сочетающая в себе элементы профессиональной свободы, предпринимательства и экспертной ответственности. Участники подчеркивали, что именно формат «работы на себя» позволяет им гибко управлять временем, выбирать тематику проектов, избегать офисной рутины и работать из любого места. Особенно это важно для тех, кто совмещает профессиональную деятельность с родительством, образованием, уходом за близкими или параллельным развитием других направлений.
В то же время, эта свобода сопряжена с высоким уровнем нестабильности. Устойчивый доход обеспечивается далеко не сразу: большинство опрошенных сталкиваются с непредсказуемостью загрузки, задержками оплаты, сезонными провалами и волатильностью спроса. Помимо этого, значительное число специалистов указывало на перегрузку функциями — необходимость совмещать основную работу с коммуникацией с клиентом, подготовкой договоров, отчётностью, продвижением собственных услуг, администрированием и даже бухгалтерией. Отсутствие границ между личным и рабочим временем, работа в выходные, ночные сессии и эмоциональное выгорание — реалии для значительной части самозанятых.
Особое внимание участники обращали на системные ограничения, накладываемые налоговым режимом НПД. Прежде всего, это лимит по годовому доходу, который препятствует росту успешных специалистов, особенно если речь идёт о крупных проектах, международных заказах или масштабных запусках. Также подчёркивалось отсутствие социальных гарантий: самозанятые не имеют доступа к оплачиваемым больничным, декретным выплатам, пенсионным программам, и в случае временной потери трудоспособности остаются без институциональной поддержки. Это делает их положение особенно уязвимым в нестабильных экономических условиях.
Обобщённые плюсы:
- ✔️ Гибкий график, возможность самостоятельно управлять временем и загруженностью
- ✔️ Работа из любой точки — географическая свобода
- ✔️ Выбор заказчиков и проектов, соответствующих личным интересам и ценностям
- ✔️ Разнообразие задач, возможность совмещения разных ролей
- ✔️ Быстрая обратная связь, видимость результата своей деятельности
- ✔️ Повышение профессиональной автономии и развитие экспертности
Обобщённые минусы:
- ✖️ Отсутствие социальных гарантий (больничные, декрет, пенсия)
- ✖️ Лимит по доходу, тормозящий развитие и масштабирование
- ✖️ Нестабильность потока заказов, зависимость от внешней конъюнктуры
- ✖️ Высокая конкуренция и давление на ставки
- ✖️ Перегрузка функциями (продвижение, отчётность, переговоры)
- ✖️ Эмоциональное и профессиональное выгорание
На основании полученных данных НПНТ считает необходимым усиливать защиту прав самозанятых специалистов в сфере интеллектуального труда, продвигать идею их правового признания как полноправных участников трудового рынка и добиваться институциональных механизмов поддержки. Кроме того, важно развивать просветительские и консультационные программы по финансовой, юридической и цифровой грамотности, а также создавать пространства для обмена опытом и коллективной поддержки.
Современный самозанятый — это не просто «исполнитель без офиса», а активный участник экономики знаний, креативной индустрии и исследовательской среды. И его труд заслуживает уважения, справедливой оплаты и стабильных условий.
