Более 90% российских работодателей сотрудничают с самозанятыми, а в 59% случаев переводят их в штат, выяснили в сервисе «Зарплата.ру». Чаще всего это специалисты в сфере финансов, бухгалтерии, IT, технологий, маркетинга и продаж.
🔸Опрос, проведённый с 28 июля по 11 августа среди 1 720 работодателей из всех округов РФ, показал: опыт работы с самозанятыми есть у 94% компаний, и в 83% случаев инициатива перевода в штат исходит от работодателя. Основные причины трудоустройства — качественное выполнение задач (72%), успешные сделки (55%), высокий потенциал (49%) и разделение ценностей компании (43%).
🔹Отказ от перевода в штат работодатели объясняют отсутствием значимых результатов (58%), нежеланием брать ответственность (48%) и работать в офисе по графику (33%). Среди плюсов найма самозанятых — выполнение разовых задач (70%), экономия на налогах (51%), отсутствие необходимости выделять рабочее место (48%), простота оформления (35%) и гибкость графика (18%). Минусы — сложность поиска квалифицированных исполнителей (43%), работа на конкурентов (39%), трудности с контролем (35%), одновременная занятость у нескольких заказчиков (33%) и риск внезапного ухода (32%).
🔸Налог на профессиональный доход позволяет самозанятым с годовым доходом до 2,4 млн руб. работать легально со ставкой 4–6% без отчётности. Режим сохранится до конца 2028 года.
