Молодые люди рассказали, по каким причинам чаще всего уходят из компаний.
🔸 Причины разнообразны: 71% уходят из-за более высокой зарплаты, 61% стремятся к профессиональному росту, 52% хотят интересных задач, 40% не устраивают корпоративная культура и 34% недовольны токсичным руководством.
🔹 Важность корпоративной культуры и комфортных условий работы также велика, так как 26% не готовы терпеть дискомфорт в коллективе, а 21% вынуждены переезжать в другой город.
🔸 Зарплата остается ключевым фактором, так как 70% соискателей недовольны своим заработком, а для поколения Z важна самореализация. Работодатели учитывают ценностные установки молодежи, предлагая интересные задачи, тренинги и возможности для карьерного роста.
🔹 Частота смены работы высока: только 5% готовы работать на одном месте более 5 лет, 21% увольняются каждые 2-3 года, а 43% меняют работу ежегодно. В планах на будущее, 45% зумеров сменили работу в 2024 году, а 34% намерены сделать это в 2025 году, уже сейчас задумываясь о новых возможностях.
