🔹Распространение IT технологий значительно изменило организацию труда. Поскольку автоматизация и цифровизация продолжают развиваться, прогнозируется значительное сокращение рабочих мест. Это создаст необходимость для большинства работников трудиться в новых условиях, которые хуже по сравнению с предыдущими стандартами.
В условиях цифровизации существует неопределенность в регулировании наемного труда. Хотя есть исследования, касающиеся индивидуальных трудовых отношений, таких как оценка персонала и дисциплина труда, перспективы развития коллективных трудовых отношений остаются неясными.
🔸Однако, необходимо дальнейшие исследования коллективных трудовых прав в условиях цифровизации, особенно на примере стран БРИКС, что поможет понять, как адаптировать законодательство к новым реалиям и защитить права работников в эпоху цифровых технологий.
- Проблемы правового статуса гиг-работников в Индии:
🔹 Верховный суд Индии ограничивает право на забастовки для гиг-работников, рассматривая забастовки самозанятых как незаконные, если они нарушают потребительские права.
🔹 В ответ на такие ограничения работники, такие как курьеры и водители, начали использовать мессенджеры для организации обсуждений по вопросам оплаты труда и коллективных действий.
🔹 Работники обращаются за помощью к индийским профсоюзам после столкновения с локаута от работодателей, однако существует недостаток организованных структур представительства для гиг-работников.
🔹 Проблема различий в социальных группах усложняет возможности для объединения.
🔹 Исследователи указывают на правовую неопределенность в отношении гиг-работников, из-за путаницы между работниками и независимыми подрядчиками, что может негативно сказаться на благосостоянии работников и инновационности.
🔹 Необходимость реформирования антимонопольного режима в Индии для упрощения ведения коллективных переговоров.
2. Проблемы правового статуса гиг-работников в Бразилии:
🔹 В Бразилии трудовое законодательство также претерпело изменения, в результате которых были введены новые виды трудовых договоров для самозанятых.
🔹 Верховный суд Бразилии не признает трудовые отношения между водителями и платформами из-за акцента на гибкости и автономии работы, что позволяет избежать признания трудовых отношений.
🔹 Реформа 2017 года в Бразилии снизила требования к коллективным договорам, что может ставить под сомнение судебный контроль за соблюдением стандартов труда.
🔹 Также были отменены обязательные профсоюзные взносы, что повлияло на финансирование и организационные возможности профсоюзов.
🔸Все это свидетельствует о дисбалансе между ростом гиг-сектора и правовой защитой, поскольку рост платформенных занятых часто происходит без должного регулирования, что усугубляет ситуацию для работников.
🔸Проблему усугубляет не достаточная развитость инструментов социального диалога: Отсутствие эффективных механизмов для переговоров между работниками и работодателями приводит к недовольству и конфликтам, а приоритеты в экономике часто ставят интересы бизнеса выше прав работников, что приводит к недостаточной защите их трудовых прав.
Предложения по улучшению ситуации
1. Расширение прав гиг-работников: дальнейшее предоставление самозанятым, к которым в различных правопорядках обычно относят гиг-работников, права на создание профессиональных союзов, членства в них и ведения коллективных переговоров
2. Коллективно-договорное регулирование: Введение в коллективные договоры условий по поддержке занятости при цифровизации, как, например, переобучение и повышение квалификации работников.
3. Использование цифровых инструментов: Активное вовлечение гиг-работников в процесс коллективных переговоров с помощью современных технологий, таких как онлайн-опросы и цифровые платформы для организации работы профсоюзов.
