Гафуров С.З.
Член Центрального совета Независимого профсоюза “Новый труд”
В России, как социальном государстве, любой Труд, в том числе и Труд работников, работающих через маркетплейсы (как и Капитал в любой форме, в том числе и Капитал цифровых платформ), нуждается в организованной защите своих прав и интересов. Естественной формой такой защиты являются профсоюзы.
Острота проблемы регулирования платформенной занятости растет по мере осознавания и рефлексии трудящимися, работодателями, обществом и государством очень острой ситуации на “рынке труда”. Вызвавшие массовый резонанс протесты на маркетплейсах показывают, что трудящиеся – вне зависимости от формы их занятости – начинают осознавать себя, как организованную силу, способную влиять на положение дел.
Пока еще имеет место отсутствие общепризнанных, понятных для всех, устраивающих и труд, и капитал “правил игры” в отрасли электронной торговли. При этом под платформенной занятостью понимаются не только водители или курьеры, но и узкие высококвалифицированные специалисты с уникальным опытом.
В самом деле, в России по мере ускоренной реиндустриализации, вызванной СВО, санкциями и задачами импортозамещения, в условиях разрушения системы профессиональной подготовки наблюдается не только острый дефицит квалифицированных работников, но и вообще разбалансировка рынка труда, когда безработица стремится к нулю.
Платформы должны играть особо важную социальную роль в специфических условиях России с ее гетерогенными географическими, демографическими, трудовыми и экономическими условиями, огромной территорией с крайне неравномерным распределением населения и относительно низкой географической мобильностью трудовых ресурсов и вообще населения.
Трудящиеся платформ почувствовали (пока еще на уровне классовых инстинктов), что наступает время, когда их мнение нельзя не учитывать. До сих пор относительно немногие платформенные работники регистрируются в качестве самозанятых или — еще реже — индивидуальных предпринимателей, даже если платформенная занятость является основным или единственным источником их дохода. Это является косвенным, но убедительным доказательством необходимости создания новой-старой формы организации Труда для защиты его интересов против Капитала.
Противопоставление профсоюзного движения, понимаемого, как объединение лиц наемного труда, и движения в защиту прав и интересов самозанятых и трудящихся в платформенной экономике носит искусственный характер.
Громоздкая система существующих профсоюзов, организованная вокруг трудовых коллективов предприятий, не в состоянии адаптироваться под требования платформенной экономики. В рамках существующих профсоюзов происходит разобщение трудящихся одной профессии по корпоративному признаку, им труднее договориться об общих требованиях и тем более единых действиях.
С другой стороны, труд миллионов людей, занятых в этой сфере, не должен стать “обновленным видом узаконенного трудового бесправия и экономического рабства”. Верно, что в России “средний и особенно малый бизнес — это территория слабо юнионизированная”, однако, например, в Индии с ее мощными и разнообразными профсоюзами это не так.
От века считалось, что главным орудием Труда в противостоянии Капиталу является солидарность трудящихся. И от века же Капитал пытался нарушить эту солидарность. Государство во всех случаях пыталось и пытается играть роль арбитра. Навязывание обществу понимания платформенной занятости, как некой “третьей силы”, промежуточного звена между работой по найму и самозанятостью направлено на нарушение единства трудящихся в борьбе за свои права.
В реальных условиях жизни, в хозяйственном процессе, в социальных отношениях, в быту люди становятся все более и более неравны друг другу: нагромождение ослепительной роскоши на одном полюсе, бедность и безнадежность – на другом. Но в области трудовых отношений, государственно-правовой надстройки вообще эти зияющие противоречия исчезают; в рамках думских обсуждений платформенной занятости туда проникают лишь бесплотные юридические тени. Государство заботится о себе. ориентируясь на сотрудничество именно с платформами, а не с трудящимися.
Разумеется, в географически неоднородной России в разных регионах ситуация складывается по разному, но общая тенденция проявляется достаточно убедительно. Защитой трудящихся должно быть их единство в борьбе за свои права, у каждого человека должно возникнуть юнионистское мировоззрение, которое должно превратиться в социально-психологический императив, преодолев культивирующиеся уже три десятилетия индивидуалистические установки. Особенно это важно для платформенной экономики. Курьеры, водители или консультанты в Калининграде, Москве и на Сахалине должны ощущать единство интересов и проявлять солидарность друг с другом. И удобным и эффективном инструментом должны стать профсоюзы. Новые профсоюзы.
Добавить комментарий