Удаленка в жару. Можно ли не ходить на работу, когда на улице плюс 30?

В России нет единого правового поля, которое регламентировало бы такие вещи, как работа в жару и в особых температурных условиях. Об этом NEWS.ru заявила председатель профсоюза «Новый труд» Дарья Митина.

«Есть самые общие положения Трудового кодекса. В частности, ст. 214 регламентирует, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для работы при разных температурных режимах. Но на деле это крайне редко соблюдается, причем даже на предприятиях с государственной собственностью и в органах государственной власти. Я как бывший работник двух федеральных министерств знаю, что для нас не было предусмотрено никаких отгулов, выходных или даже увеличенных перерывов в жаркое время года»,
— рассказала Митина.

По ее словам, помимо Трудового кодекса существуют всевозможные санитарные правила и нормы (СанПиНы), которые регламентируют правила работы, но они постоянно меняются.

«Один из СанПиНов гласит, что при достижении температуры в помещении 28 градусов предоставляется возможность уйти с работы на час раньше, а при 29 градусах — на два часа раньше. Но реально увидеть офис, где это соблюдается, практически невозможно»,
— констатирует Митина.

Она напомнила, что в обязанности работодателя входит обеспечение нормальных условий для работы в особых температурных режимах. В частности, это включает установку кулеров, вентиляторов и кондиционеров в рабочем помещении.

Источник: News.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *