Дмитрий Логинов, руководитель Пермского отделения НПНТ:
Пожалуй, главное преимущество — экономия времени. Работники перестали зависеть от капризов погоды, расписания общественного транспорта и так далее.
При удалённой работе по трудовому договору компания, как правило, предъявляет к сотруднику определённые требования, касающиеся сроков и продолжительности работы. Например, его могут обязать присутствовать за компьютером во время работы компании, скажем, с 9:00 до 18:00. Однако по договорённости с работодателем сотрудник может работать и в другое время, например, утром и вечером, или выполнять только заданный объём работы.
Также плюсом является то, что можно принимать на работу сотрудников из разных городов России, не только из Москвы, а также наших соотечественников, живущих за границей.
Если сотрудники правильно подобраны, обучены и замотивированы, то сложностей с управляемостью компанией в основном не возникает.
Обнаружено, что удалённая работа позволила некоторым людям переехать из крупных городов и экономических центров, чтобы приобрести жильё в более доступных районах. В некоторых случаях удалённым работникам удавалось достичь более высокого уровня жизни, который был невозможен без удалённой работы.
Удалённая работа становится всё популярнее. Большое количество людей предпочитает работать из дома, а не из офиса. И государство, и компании относятся к этому нормально: тотальных запретов на удалёнку пока что нет. Ограничены только конкретные виды деятельности, которые связаны с интересами государства.
Но кроме государства на возможность удалённой работы будут влиять и сами компании. Если они захотят вернуть сотрудников в офис — смогут это сделать и при этом не нарушат законы. Но пока что такие случаи единичны, и в целом компании не запрещают работать из дома.
