Азамат Берзегов, руководитель Адыгейского регионального отделения НПНТ:
Дискриминация в сфере труда, согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, прямо запрещена. Это означает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах или, наоборот, получать необоснованные преимущества из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или по любым другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Иными словами, отказ в приеме на работу допустим только в случае недостаточной квалификации, отсутствия необходимых навыков или знаний. Разумеется, для отдельных профессий или должностей могут быть установлены ограничения, касающиеся возраста или физического состояния человека.
В случае, если считаете, что столкнулись с дискриминацией, вы вправе потребовать от работодателя письменное объяснение причин отказа в приёме на работу. По закону он обязан предоставить ответ в течение семи рабочих дней. Для защиты своих прав можно обратиться в суд с требованием восстановить нарушенные права, взыскать материальный ущерб и компенсацию морального вреда. Кроме того, до суда имеет смысл подать жалобу в Роструд – часто этого достаточно для решения проблемы.
Что касается дальнейших действий – продолжать попытки устроиться в эту компанию или искать другие варианты – решение зависит от конкретной ситуации и остается за вами.
