Колоссальный рывок в научно-техническом прогрессе не просто приносит новые технологии, новые услуги и новый уклад жизни. Сформировался и новый труд   –   новые формы экономической самореализации человека, которых не было за всю предыдущую историю человечества.

Сегодня в России уже более двух миллионов трудящихся реализуют свой потенциал через платформы-агрегаторы.  Масштаб процесса не может не впечатлять: каждый пятнадцатый, занятый вообще в производстве товаров и услуг, работает в этом секторе, а если сравнивать с традиционными профессиями, то платформенные занятые находятся на третьем-четвертом месте среди самых массовых профессий России, разделяя его со школьными учителями. Бурный рост платформенной экономики позволяет утверждать, что платформенный труд – не просто самая массовая, но и самая быстрорастущая форма нового труда.

Ни одна отрасль экономики сегодня не может сравниться по темпам и наращиваемым объемам с платформенной экономикой. Это характерно и для всего мира, и для России. Платформенная экономика с каждым днём прибавляет в списке задействованных в ней отраслей и профессий. Сегодня это не только малый и микробизнес; услугами занятых на платформах всё в большей степени пользуются крупные предприятия национального уровня, государство в роли хозяйствующего субъекта, зарубежные потребители.

Вместе с тем, организация труда занятых в платформенной экономике, нормативное регулирование, уровень профессиональных компетенций и самих трудящихся, и менеджеров платформ, и чиновников в части прав человека труда отстаёт от расширения самой платформенной экономики.  Острота проблемы регулирования платформенной занятости растёт по мере осознавания трудящимися, работодателями, обществом и государством очень острой ситуации на рынке труда.

Профсоюз «Новый труд» видит свою основную задачу именно в том, чтобы преодолеть этот разрыв.  Работники начинают осознавать себя как организованную силу, способную влиять на положение дел. В традиционной, тред-юнионистской профсоюзной деятельности конфликт интересов наёмных работников и работодателей носит системный характер, и задача профсоюза – это обеспечение целей труда в противостоянии с капиталом.  В платформенной экономике интересам занятых угрожают безграмотность, некомпетентность, архаичные взгляды, непонимание собственных интересов и собственной эффективности, а зачастую – и банальная жадность менеджеров платформ и чиновников.

В традиционных тред-юнионистских профсоюзах защиты и обеспечения прав трудящихся можно добиться, только заставив работодателей в чём-то уступить, –   труд бессилен без капитала, но и капитал бессилен без труда. В платформенной экономике реализуется принцип «принуждения к выгоде», идёт поиск моделей, обеспечивающих выгоду и трудящемуся, и платформе, что с неизбежностью порождает необходимость принуждения менеджеров и владельцев платформ к взаимовыгодным действиям, а чиновников – к принятию нужных для этого законодательных и подзаконных документов.

Мы убеждены, что это   –   единственный путь защиты коллективных прав труда в экономике нового технологического уклада.  Защитой трудящихся должно быть их единство в борьбе за свои права, у каждого должны возникнуть юнионистское мировоззрение, потребность в солидарности, которые станут социально-психологическим императивом, преодолев индивидуалистические установки, культивирующиеся вот уже три десятилетия. Это особенно важно для платформенной экономики – курьеры, водители, программисты или консультанты в Калининграде, Москве и на Сахалине и даже работающие «на удалёнке» должны ощущать единство интересов и проявлять солидарность друг с другом.

С другой стороны, архаичные, но хорошо работающие в «традиционных» отраслях профсоюзные формы борьбы за права трудящихся могут привести к тому, что у занятых на платформах будет отнято главное право трудящегося – право на сам труд.

Это очень сложно – бороться и за сердца трудящихся, и за умы организаторов их труда – менеджеров платформ и чиновников. Мы знаем, что встретим в начале нашего пути много трудностей и с той, и с другой стороны. Но трудности – это лишь задачи, которые надо решать. Мы убеждены, что сумеем завоевать доверие и авторитет, которые помогут нам эффективно решать задачу коллективной защиты прав тех, кто выбрал самореализацию в платформенной экономике.