В Мособлдуме по инициативе профсоюза «Новый труд» прошёл круглый стол по рискам и возможностям роботизации для рынка труда. Главный вопрос — как обеспечить справедливый переход для работников.
Руководитель Московского отделения профсоюза Анна Полякова отметила: «Автоматизация труда — уже драйвер роста МСП, особенно той категории малого бизнеса, что работает посредством цифровых платформ». Чтобы этот процесс был управляемым, руководитель аппарата «Нового труда» Алёна Лёвочкина выступила за внедрение опыта социального партнерства по немецкой модели, где переход происходит плавно под наблюдением профсоюзов.
Член Центрального совета профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой призвал к детальному изучению процесса: «Нужно инициировать прикладные исследования для оценки издержек и внешних эффектов роботизации».
Заместитель Председателя Комитета Мособлдумы Анатолий Никитин предложил конкретный финансовый механизм поддержки людей: направлять сэкономленные на роботизации средства на переобучение сотрудников по востребованным технологическим специальностям. Также депутат высказался за введение «налога на роботов». Этот платеж должен компенсировать возможное сокращение бюджетных поступлений из-за замены людей машинами.
Председатель Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов предложил смягчить последствия автоматизации для работников через постепенное сокращение рабочей недели: «Со временем мы перейдем к тому, что мы будем меньше заниматься монотонным ручным трудом и больше тратить время на себя». Директор по стратегическому развитию «Wildberries» Алексей Минаев добавил: «Роботы не заменяют людей, а освобождают их от рутинных задач, позволяя направлять знания, опыт и профессиональную экспертизу сотрудников на более сложную, творческую и продуктивную работу».
Свою точку зрения высказали и представители академического сообщества. Заместитель директора Центра инвестиционного анализа ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Сергей Лозинский отметил: «У нас есть барьеры для активной роботизации труда в виде малого размера рынка российской продукции и дорогих инвестиционных ресурсов». К.т.н., научный сотрудник НИУ ВШЭ Анастасия Малашина в качестве препятствия назвала дефицит высших кадров в области робототехники, который составляет около 60 тысяч человек по стране.
Заместитель Председателя Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов заметил, что роботизация не приведет к массовым увольнениям сотрудников, ведь роботы лишь перекроют существующий дефицит кадров: «Если кто-то из работодателей позволит себе такого рода махинацию [массовые увольнения], надо бить по рукам и вместе с профсоюзами».
Участники круглого стола сошлись во мнении, что для справедливого перехода необходимо создать этический кодекс роботизации и отраслевые стандарты. Разрабатывать эти документы предлагается в рабочих группах при Минэкономразвития и Минтруде с приглашением цифровых платформ, профсоюзов и представителей государства.
