С 2026 года контроль за работодателями, привлекающими самозанятых, вышел на принципиально новый уровень. Минтруд скорректировал индикаторы риска для внеплановых проверок, и теперь попасть в зону внимания) стало гораздо проще. Разбираем, по каким критериям ФНС и Роструд вычисляют «псевдосамозанятых» и чем это грозит бизнесу.
🔊 Нормативная база: что изменилось
🔹Ключевой документ — приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н, вступивший в силу 10 января 2026 года. Он скорректировал перечень индикаторов риска нарушений трудового законодательства. Индикаторы риска — это показатели, при выявлении которых инспекция вправе провести внеплановую проверку. Теперь работа с самозанятыми — один из главных факторов риска.
🔸Второй важный документ — приказ Минтруда от 19.11.2025 № 657н, который с 16 февраля 2026 года обязал ФНС передавать в межведомственные комиссии и Роструд данные о компаниях, использующих труд бывших сотрудников в качестве самозанятых.
🔊 Три главных индикатора риска
🔹Чтобы у компании возникли основания для внеплановой проверки, должны одновременно выполняться четыре условия:
1. Массовость. Организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми.
2. Длительность. Сотрудничество с каждым из них продолжается дольше 3 месяцев.
3. Доход. Среднемесячный доход каждого самозанятого от этого заказчика превышает 35 тысяч рублей.
4. Зависимость. Доля дохода от данного заказчика составляет 75% и более от общего дохода самозанятого.
🔸Главное изменение 2026 года — порог доли дохода снижен с 90% до 75%. Если раньше компания чувствовала себя в безопасности, пока самозанятый получал от неё не более 90% дохода, то теперь «красная зона» расширилась.
🔊 Новый индикатор: бывшие сотрудники
🔹Отдельный риск — бывшие штатные работники, ставшие самозанятыми. С 16 февраля 2026 года ФНС передаёт в контролирующие органы данные о компаниях, у которых более 10 самозанятых ранее работали по трудовым договорам, а в следующем квартале перешли на ГПХ и зарабатывают более 25 тысяч рублей в месяц. При этом неважно, продолжили они сотрудничество с той же компанией или с другой.
🔸Напомним: закон прямо запрещает бывшему работодателю в течение двух лет заключать договоры ГПХ с уволившимися сотрудниками, оформившимися как самозанятые.
(продолжение следует)
#Памятка
