🔸Профсоюз провёл квиз «Конструктор нового социального контракта» об истории развития трудовых прав в цифровую эпоху. Эксперты, представители платформ и студенты вузов обсудили регулирование платформенной занятости. Полный текст ➡️
🔹НПД стал успешным экспериментом: самозанятых уже 16 млн, в бюджет поступило 270 млрд рублей. Но ни ТК, ни самозанятость не закрывают всех потребностей новых форматов. «Новый труд» предложил «третью рамку» — гибкую занятость с низкими налогами, свободным графиком и соцгарантиями.
🔸Депутат Станислав Наумов:
🔊«Главный критерий для молодежи — гибкость. Они сами хотят определять график, и в правила классического найма их уже не загнать».
🔸Зампред Ассоциации цифровых платформ Татьяна Карабельская:
🔊«Будущее регулирования — в гибкой дифференцированной рамке, которая учитывает различия моделей занятости и не переносит на них подходы классических трудовых отношений».
🔸Директор по взаимодействию с государственными органами власти компании «Авито Подработка» Павел Тихонов:
🔊«Закон сейчас является рамочным, что дает платформам с одной стороны определенную границу регулирования и одновременно с этим гибкость. Сейчас не хватает четкого разграничения условий закона о платформенной экономике с инициативами Минэка и ФНС. В противном случае у бизнес-заказчиков и судов могут возникнуть разночтения».
🔸Председатель профсоюза Дарья Митина обратила внимание на проблему теневого аутстаффинга:
🔊«В теневых схемах сотрудника оформляют через одну компанию-посредника, а фактически он работает на другую, но остаётся без соцпакета и коллективной защиты. «Третья рамка» должна стать легальным коридором, который даст бизнесу удобную и прозрачную форму для привлечения исполнителей через платформы».
🔸Менеджер проектов направления цифровизации компании Wildberries Глеб Романов:
🔊«Важно обеспечить согласованное применение всех соответствующих правовых норм, регулирующих платформенную занятость».
🔸Руководитель аппарата профсоюза Алёна Лёвочкина:
🔊«Сегодня у платформеннозанятых нет права на коллективную защиту своих интересов». В «третьей рамке» такие механизмы с участием профсоюзов необходимо продумать».
➡️ Участники сошлись во мнении: платформенная занятость требует отдельного гибкого регулирования.
