С 1 октября 2026 года вступают в силу основные положения закона о платформенной экономике. Новое регулирование затронет в том числе взаимодействие цифровых платформ, их партнеров-заказчиков и исполнителей. О том, как изменения могут отразиться на предприятиях Краснодарского края и самозанятых, рассказал руководитель Краснодарского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Алексей Тодоренко.
В преддверии вступления новых норм в силу представители регионального отделения НПНТ провели серию рабочих встреч с самозанятыми, фрилансерами, а также представителями предприятий и агропромышленного комплекса Кубани.
По словам Алексея Тодоренко, одним из наиболее обсуждаемых вопросов стало правило, связанное с продолжительностью выполнения работ исполнителем для одного партнера-заказчика через цифровую платформу.
Особенно актуальной эта тема является для производственного и аграрного сектора Краснодарского края, где самозанятых и других внештатных исполнителей могут привлекать для выполнения сезонных и разовых работ — например, в период сбора урожая, сортировки или упаковки продукции.
«Важно понимать, что речь не идет об общем ограничении рабочего времени самозанятого. Человек может сотрудничать с разными заказчиками и самостоятельно определять объем своей занятости. Новые требования касаются именно отношений, возникающих в рамках платформенной занятости», — отметил Алексей Тодоренко.
В НПНТ обращают внимание: если фактические отношения между предприятием и самозанятым приобретают признаки трудовых — исполнитель постоянно выполняет определенную трудовую функцию, работает по установленному графику, подчиняется внутреннему распорядку и находится под контролем заказчика, — использование гражданско-правовой модели само по себе не устраняет риск переквалификации таких отношений в трудовые.
По итогам встреч Краснодарское отделение НПНТ выделило несколько вариантов организации работы, которые бизнесу необходимо оценить с учетом характера конкретных отношений с исполнителями.
Для действительно разовых или проектных задач целесообразно ориентироваться прежде всего на конкретный результат работы, а не имитировать обычную почасовую занятость. Например, предметом договора может быть выполнение определенного объема работ или изготовление конкретного количества продукции.
Еще один вариант — прямое заключение гражданско-правовых договоров с самозанятыми без использования цифровой платформы. Однако в НПНТ подчеркивают: такой договор должен отражать реальные гражданско-правовые отношения. Сам по себе отказ от платформы не позволяет оформлять постоянного работника как самозанятого.
Если же человек фактически работает на предприятии постоянно, выполняет трудовую функцию, соблюдает установленный работодателем график и встроен в производственный процесс, наиболее безопасным и соответствующим характеру отношений вариантом остается оформление трудового договора.
«Наша задача — не только объяснить новые требования самозанятым, но и помочь предприятиям разобраться, где проходит граница между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями. Для Краснодарского края с его развитым аграрным сектором, производством, логистикой и большим количеством сезонных работ этот вопрос особенно важен», — подчеркнул Алексей Тодоренко.
Краснодарское отделение Независимого профсоюза «Новый труд» продолжит мониторинг практики применения нового законодательства и взаимодействие с самозанятыми и предприятиями региона.
