🔸С 1 октября 2026 года вступают в силу новые правила работы самозанятых через цифровые платформы. В отдельных сферах исполнитель сможет выполнять задания одного заказчика через одну платформу не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд.
🔹Ограничение распространяется не на всех самозанятых. Оно касается работы через цифровые платформы с заказчиками из определенных сфер деятельности. В перечень вошли строительство, складская и транспортная деятельность, оптовая торговля, клининг и обслуживание зданий, производство продуктов питания и общепит, операции с недвижимостью, образование, разработка программного обеспечения, подбор персонала, реклама и маркетинговые исследования, доставка и такси, спорт, отдых и развлечения.
🔸Контролировать продолжительность такой работы должны сами цифровые платформы. Если установленный предел будет превышаться в течение шести месяцев подряд, платформа должна прекратить передачу исполнителю новых заказов от этого заказчика. При этом самозанятый сможет продолжить получать задания от других заказчиков.
🔹Важно, что речь идет именно о работе через цифровые платформы. Новый лимит не означает общего запрета самозанятому работать с одним заказчиком более 60 часов в месяц и не устанавливает для всех плательщиков НПД своеобразную «норму рабочего времени».
🔸Введение ограничения связано в том числе с проблемой подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Регулярная работа одного исполнителя на одного заказчика, фиксированный график, почасовая оплата, постоянный характер заданий и контроль рабочего процесса могут указывать на фактические трудовые отношения.
🔹При этом сам по себе лимит в 60 часов не является единственным критерием их наличия. При оценке отношений учитывается совокупность обстоятельств: характер выполняемой работы, порядок оплаты, продолжительность сотрудничества, регулярность заданий и степень контроля со стороны заказчика.
🔸Независимый профсоюз «Новый труд» рекомендует самозанятым, работающим через цифровые платформы, заранее уточнить, распространяются ли новые требования на сферу деятельности их заказчиков, и учитывать изменения при планировании занятости с октября 2026 года.
🔹Для НПНТ эта тема имеет особое значение, поскольку значительная часть платформеннозанятых работает именно в сферах, включенных в новый перечень: доставке, складской деятельности, общепите, строительстве и других видах услуг. Профсоюз продолжит следить за тем, как новые требования будут применяться цифровыми платформами на практике.
#Новости
