Законопроект о бессрочных договорах с педагогами направлен на решение одной из ключевых проблем отрасли — практики ежегодного перезаключения срочных контрактов. Документ предлагает закрепить преимущественное право педагогических работников на заключение трудового договора на неопределенный срок, что должно снизить уровень нестабильности занятости.
Сегодня в системе образования широко распространена ситуация, при которой учителя и преподаватели колледжей работают по годовым договорам. Это ограничивает их социальные гарантии, в том числе право на полноценный отпуск, и усиливает зависимость от администрации.
Член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд» Саид Гафуров отмечает, что такая практика фактически вынуждает педагогов соглашаться на срочные условия, что влияет на их возможность защищать свои трудовые права. По его оценке, предлагаемые изменения способны снизить текучесть кадров и частично ослабить административное давление.
При этом эксперт обращает внимание и на возможные риски. Введение бессрочных договоров может ограничить гибкость работодателей, особенно в ситуациях снижения числа учащихся или изменения нагрузки. Кроме того, сохраняется вероятность поиска альтернативных инструментов давления — например, через перераспределение часов.
В этой связи предлагается дополнительно уточнить положения статьи 59 Трудового кодекса, закрепив исчерпывающий перечень случаев, когда срочные договоры с педагогами допустимы: замещение временно отсутствующего работника, краткосрочное увеличение нагрузки или работа в рамках отдельных проектов. Также целесообразно предусмотреть переходный период для перевода действующих контрактов в бессрочный формат.
Законопроект находится на рассмотрении в Государственной думе. Ожидается, что его принятие может стать шагом к большей стабильности в сфере образования, однако его практический эффект будет зависеть от механизмов правоприменения и уровня развития профсоюзной защиты.
