Есть очень интересный материал “Известий”, который наглядно иллюстрирует тупиковую ситуацию с решением проблем кадрового голода в стране. Молодежь брошена на произвол судьбы рынком в отсутствии четкой политики подготовки профессиональных кадров, системы социальной мотивации, особенно под теми видами профориентации, которые нужны сейчас.
Это и не удивительно, еще пару лет назад мы жили в иной реальности, мы были частью мировой экономики и наиболее дешевые сегменты у нас обслуживали мигранты.
Теперь страна должна производить все сама, да еще и много. Есть мигранты, система работы с которыми отсутствует, кроме системного гонения на фоне политического популизма, а кадров нет, мы находимся в демографической яме и не можем заместить даже самые неквалифицированные позиции в экономике своими ресурсами.
Неудивительно что молодежь бегает от одной вакансии к другой. Размер оплаты труда конечно растет, но 1,2 млн. вакансий с зарплатами 20-30 тысяч рублей – это можно прожить только находясь на иждивении у родителей или живя общиной.
Низкая квалификация в силу отсутствия системы проф.подготовки кадров обуславливает низкую производительность труда и как следствие низкие заплаты, никакими наставниками тут вопрос не решить, отсутствие конкуренции является основой кадровой текучки и это процесс объективный.
Мы видим достаточно безрадостную картину, с отсутствием перспективы что все наладится само собой. Какой выход видится нам в Профсоюзе “Новый Труд”? Во-первых активная оптимизация управления трудовым процессом, как ни странно, именно за счет экономии на управляющем элементе – автоматизация управления, логистики, привлечение ИИ, то есть привлечение тех самых преимуществ цифровой – платформенной экономики. Во-вторых если решать вопрос в короткой перспективе – это прекращение гонений на мигрантов, позволяющих организовать замещение вакансий в наиболее дешевом сегменте занятости, разработка платформенных решений по регистрации мигрантов, получения ими патентов, в том числе в рассрочку, фиксации места их работы и работодателей, места проживания, защита их прав на получение зарплаты, то есть от обмана, и коррупции который толкает их на путь криминала. В-третьих – это призыв к рабочим местам еще в состоянии работать пенсионеров, дав им льготы и преимущества вместо наложения на них санкций.
И на основе всех этих мер воссоздание в стране также по максимуму построенной на платформенных методах системы подготовки на базе молодежи, которой не так уж много новой кадровой элиты, профессионально подготовленной к работе с ИИ и к управлению автоматизированными системами, а одновременно работа по организации планомерной замены ручного труда автоматизированными системами и ИИ. В итоге в среднесрочной перспективе мы получим успешную трансформацию производственного процесса в рамках 4ой производственно-технологической революции, которая позволит успешно решить все вопросы с производительностью труда, с достойным уровнем оплаты труда и закрытием всех потребностей успешного развития страны.
Добавить комментарий